Kids&Us Cernusco sul Naviglio organizza un Hiring Day il 15 aprile per selezionare un nuovo School Manager. La posizione richiede competenze commerciali e organizzative in una scuola d'inglese per bambini.
Nuovo School Manager per Kids&Us a Cernusco
L'istituto Kids&Us di Cernusco sul Naviglio apre le porte a nuovi talenti. Il prossimo 15 aprile si terrà un evento dedicato alla ricerca di un School Manager. Questa figura è cruciale per la crescita della sede situata in via Fabio Filzi 2.
L'azienda, leader mondiale nell'insegnamento dell'inglese ai più piccoli, cerca un professionista con spiccate doti commerciali e organizzative. I metodi didattici innovativi di Kids&Us si basano sull'apprendimento naturale della lingua. Questo avviene attraverso il gioco e la conversazione, stimolando la curiosità dei bambini.
Giulia Gandolfi, direttrice uscente, descrive Kids&Us come un catalizzatore. «È la scintilla che accende nelle nuove generazioni il desiderio di scoprire il mondo», afferma. L'esperienza dell'inglese è pensata per coinvolgere tutti i sensi.
Il ruolo dello School Manager: dinamismo e relazioni
Lo School Manager rappresenta il fulcro operativo della scuola. Deve saper bilanciare risultati economici e relazioni interpersonali. «È un ruolo dinamico e adrenalinico», spiega Giulia. Ogni giornata presenta sfide nuove, ma l'obiettivo resta costante: creare le condizioni ottimali per l'apprendimento dell'inglese.
Le responsabilità si dividono in due aree principali. Da un lato, la gestione degli aspetti commerciali: analisi dei dati, supervisione delle iscrizioni e definizione di strategie di marketing. L'obiettivo è aumentare la visibilità della scuola sul territorio.
Dall'altro lato, vi è la gestione delle risorse umane. Questo include l'accoglienza dei genitori, l'ascolto delle loro necessità e la guida nella scelta dei percorsi formativi. È fondamentale anche coordinare il team di insegnanti. Bisogna creare un ambiente di lavoro positivo e stimolante per tutti.
Profilo ricercato da Kids&Us
Kids&Us è alla ricerca di candidati con esperienze pregresse in ruoli manageriali. Si valutano profili come Store Manager o Assistant Manager. È richiesta capacità decisionale, orientamento al raggiungimento degli obiettivi e ottime doti comunicative, anche sui social media.
Una solida capacità di problem solving è considerata un requisito essenziale. La conoscenza della lingua inglese, a livello B1/B2, rappresenta un vantaggio ma non è indispensabile. Non è necessario un background nel settore scolastico.
Ciò che conta davvero è la volontà di imparare, mettersi in gioco e credere fermamente nel valore dell'educazione. La passione per la crescita personale e professionale è un elemento chiave per questa posizione.
Contratto e formazione per il nuovo manager
L'assunzione avverrà con un contratto a tempo indeterminato. Si tratta di un impiego full-time, con un orario settimanale di 38 ore. Kids&Us pone grande enfasi sulla formazione. «La formazione iniziale e continua è parte integrante del percorso», sottolinea l'azienda.
L'istituto investe risorse per fornire metodi, strumenti e supporto ai propri manager. Questo garantisce una crescita professionale parallela allo sviluppo del progetto. L'impegno lavorativo si estende dal lunedì al sabato mattina. La settimana include attività promozionali, incontri con le famiglie e la pianificazione di eventi.
Hiring Day a Cernusco: come partecipare
L'Hiring Day del 15 aprile prevede un momento di presentazione collettiva al mattino. Nel pomeriggio, si svolgeranno colloqui individuali per i candidati più idonei. Questo approccio permette a entrambe le parti di conoscersi a fondo.
Per candidarsi, è sufficiente inviare il proprio curriculum vitae. La candidatura deve essere indirizzata alla posizione specifica tramite il portale dedicato. I profili in linea con i valori di Kids&Us riceveranno una convocazione via email. La comunicazione conterrà tutti i dettagli necessari per partecipare all'evento.